招募暨員工關係資深專員

Job description

Responsibilities 招募任用管理

• 運用104、LinkedIn、校園徵才、內部推薦等多元管道，主動尋訪及開發候選人。
• 完成履歷篩選、面試安排，與提供面談反饋、核薪、任用條件溝通等end-to-end招募流程。
• 新人到職準備、orientation、新人關懷等新人入職管理。
• 參與校園徵才、徵才博覽會等雇主品牌推廣活動之規劃與執行。
• 追蹤新人留任率、招募時效等關鍵指標，定期提出招募分析報告。 勞資議題及員工關係管理
• 員工關係維護、勞資爭議處理（含職場霸凌、性騷擾申訴等）。
• 輔佐用人單位合法完成調動、資遣、解僱等程序。
• 監控台灣法規變化，彙整因應對策情報。（勞基法、職安法、職場霸凌防治準則、性平法等）
• 輔導/協助事業單位人資妥善處理員工關係事件。 Requirements 具備官方職場霸凌專業培訓資格並取得受訓證明。
• 大學以上學歷；具至少3 - 5年招募及員工關係相關經驗，以科技製造業經驗者尤佳。
• 熟悉多元招募管道經營（104、LinkedIn、校園徵才、獵才顧問等）。
• 具招募數據分析及104招募系統操作經驗，擅用AI輔助工作。
• 具相關勞動法令知識，曾主責員工申訴、職場霸凌、性騷擾、勞資爭議、勞檢或勞動契約終止案件等。
• 具良好跨部門溝通協調能力，能同時管理多類型工作與緊湊時程。