人資管理

Job description

Responsibilities 【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】

組織與人才發展

• 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。

賦能全球化業務佈局

• 助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】

幹部薪酬管理

• 負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。

招募與培訓管理

• 負責台灣及海外人才招募及人才培育。

預算統籌

• 負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。 Requirements

商業敏銳

• 跳脫傳統行政框架，能以「業務視角」思考，將人資策略與組織營運目標緊密結合。

高情商與影響力

• 具備高度同理心與跨單位溝通能力，能向上管理、向下傾聽，並在跨部門衝突中協調出共識。

敏捷靈活

• 擁抱不確定性，思維不僵化，能快速應對組織變革與市場挑戰，及時調整人資解方。

韌性抗壓

• 心理素質強大，面對推動政策的阻力或高壓環境時，能情緒穩定地處理危機並帶領團隊突圍。

誠信可靠

• 具備高度職業操守，行事沉穩客觀且嚴守機密，是高層與員工皆能安心信賴的戰略夥伴。