Project Manager - Sostituzione Maternità

Job description

All’interno della funzione di Strategy & Business Transformation , stiamo ricercando una figura di Project Manager da inserire con contratto a Tempo Determinato in sostituzionne di Maternità sulla sede di Mogliano Veneto o Verona. La persona entrerà a far parte del team Project Management & Strategic Plan Implementation, contribuendo alla realizzazione di iniziative strategiche ad alto impatto e collaborando con diverse funzioni aziendali in un contesto dinamico, innovativo e orientato al cambiamento.

In particolare, la persona si occuperà di: Supportare la struttura Distribution di Genertel nel coordinamento e nella messa a terra delle iniziative progettuali di piano strategico legate alla riorganizzazione del Contact Center e allo sviluppo del canale Broker e Partnership; Supportare lo sviluppo della seconda fase del progetto SaaD in collaborazione con Genertel e Generali Jeniot; Supportare e coordinare i cantieri progettuali legati allo sviluppo della Partnership Platform.

Qualifications

Esperienza, anche di stage, in attività di project management, PMO, consulenza o supporto a progetti di trasformazione organizzativa/digitale. Buona capacità di pianificazione, monitoraggio avanzamento attività, predisposizione di stati avanzamento lavori e follow-up operativi. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed Excel; gradita familiarità con strumenti di collaborazione e project tracking.

Buone capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento alla sintesi, con attitudine a trasformare dati e informazioni in evidenze utili al processo decisionale. Spiccate doti relazionali, capacità di lavorare in team interfunzionali e predisposizione al confronto con stakeholder interni ed esterni. Proattività, curiosità, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti dinamici, rispettando priorità e scadenze.

Sono considerate un Plus Conoscenza del mondo finance, banking o assicurativo, maturata attraverso esperienze lavorative, stage, progetti universitari o attività di consulenza, in particolare nel settore assicurativo. Conoscenza dei canali di vendita diretta, con particolare riferimento a modelli distributivi digitali, Contact Center, canali telefonici e online. Cosa offriamo È offerto l’inserimento nell’inquadramento IV livello, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda €36.000.

Offriamo inoltre

Smart working e flessibilità oraria Sistema di welfare aziendale Buoni pasto Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate Iniziative di wellbeing Formazione e sviluppo Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale Perché scegliere Generali Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo. Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile. In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo. In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione