HRBP经理

Job description

职位职责

• 招聘配置（核心工作） 1.1 对接各业务部门负责人，定期开展人力编制盘点，统筹月度/年度人员需求分析，建立岗位胜任力标准，制定战略性招聘规划 1.2 独立执行全流程招聘：从简历筛选、面试邀约、初试评估到协同业务复试，主导薪酬谈判、背景调查、offer发放及入职全流程管理
• 生产人力优化 2.1 实施车间人力资源配置诊断，建立离职预警机制与岗位胜任力评估体系，确保人员配置满足率达标 2.2 协同生产管理层制定员工保留策略，通过离职数据分析及干预措施达成流失率管控目标
• 员工关系管理 3.1 新员工融入计划：实施系统化入职引导，开展7天/30天关键节点访谈，建立诉求响应机制以降低新人流失 3.2 离职管理体系：规范离职面谈流程，建立离职原因分类分析模型，制定针对性改善方案并监控月度流失数据
• 跨部门协同与专项工作 4.1 定期组织业务-人力协同会议，同步人才缺口、稳定性问题及面试评估结果 4.2 高效执行上级交办的战略性人力资源工作 职位要求：

学历背景

• 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先

行业经验

• 5年以上制造业/汽车行业HRBP或招聘实务经验，熟悉整车厂用工模式者优先

专业知识

• 熟练掌握劳动法规、劳动合同管理及工厂人事管理制度

核心能力

• 具备优秀的跨部门协调能力，擅长通过高情商沟通推动业务部门配合招聘及面试工作