Hrbp经理-美国

Job description

岗位职责

• 业务伙伴深度赋能 深耕美国工厂制造业务，深度洞察业务需求与痛点，联动内外部资源，输出贴合生产运营的人力资源解决方案，赋能业务降本提效，助力经营目标达成。
• 属地合规与政策落地管理 落地集团HR制度流程，结合美国联邦及各州劳动法规完成本地化适配。全面负责属地用工合规管理，规避劳资纠纷、用工风险，建立常态化合规自查机制，保障工厂人力资源合法合规运营。
• 组织发展与人才梯队建设 开展组织盘点、人效分析与架构优化，管控人员编制。搭建美国属地核心人才梯队与关键岗位继任体系，完善人才储备、培养与留存机制，保障海外核心人才稳定供给。
• 属地人才引进与招聘配置 结合美国人才市场特点及工厂人力需求，制定属地招聘计划，高效完成本地员工、技术及管理岗位的甄选、录用与内部调配，保障各岗位人力充足供给，支撑生产运营有序推进。
• 薪酬绩效与激励体系优化 对标美国本地薪酬市场与税务政策，优化属地薪酬福利体系。落地并适配海外绩效管理机制，兼顾薪酬绩效的合规性、公平性与激励性，激活团队活力，助力业务增长。
• 员工关系与跨文化企业文化建设 搭建中美跨文化沟通渠道，妥善处理属地员工关系、劳资沟通及纠纷问题。融合集团企业文化与美国本地职场文化，开展员工关怀与文化建设，提升团队凝聚力与员工敬业度。
• 本地HR团队管理与能力建设 负责美国本地HR团队的日常管理、能力培养与绩效考核，规范属地HR工作流程标准，提升团队合规管理、跨文化协作及业务赋能能力，打造高效专业的本地化HR团队。

岗位要求

• 本科及以上学历，人力资源、管理类、理工科相关专业，8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上HR团队管理经验。
• 具备海外制造业HR管理经验，精通美国联邦及各州劳动用工、薪酬合规政策，熟悉美国工厂劳资关系处理；有大型制造企业海外工厂HRBP外派经验者优先。
• 具备优秀的跨文化沟通、商务谈判与统筹协调能力，能高效对接总部、本地团队及外部机构，妥善处理海外复杂人力资源管理问题。
• 商务英语流利，可熟练适配全英文工作环境，独立完成英文办公、会议对接及合规文件撰写。
• 抗压能力、独立作战能力强，适应外派，熟知中美职场文化差异，具备良好的风险预判与应急处理能力，可快速适配美国驻外工作生活环境。