Coordenador de Recursos Humanos

Job description

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a área de Administração de Pessoal, atuando como parceira estratégica do negócio e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores ao longo de toda sua jornada na companhia. Mais do que garantir a execução dos processos, buscamos alguém que tenha olhar crítico para simplificação, evolução e integração das operações, equilibrando governança, eficiência e experiência do colaborador.

Esta posição terá papel fundamental na liderança de uma equipe em desenvolvimento, na gestão de fornecedores estratégicos e na construção de uma Administração de Pessoal mais conectada às necessidades do negócio Responsabilidades : Liderar a equipe de Administração de Pessoal, promovendo desenvolvimento, engajamento e crescimento dos profissionais.

Garantir a execução dos processos de

Admissão; Férias; Controle de jornada e ponto; Movimentações cadastrais; Contratos e aditivos; Gestão de aprendizes e estagiários; Desligamentos. Gerenciar a operação e o relacionamento com BPO responsável pelos processos de folha de pagamento. Atuar como apoio para áreas de RH e clientes internos, traduzindo temas técnicos de Administração de Pessoal de forma simples e eficiente. Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos.

Desenvolver indicadores e acompanhar a performance operacional da área. Fortalecer a integração entre Administração de Pessoal, demais áreas de RH e áreas de negócio. Promover iniciativas que contribuam para uma experiência positiva dos colaboradores.

Qualifications

Experiência prévia em liderança de equipes de Administração de Pessoal. Vivência em processos relacionados à jornada do colaborador e rotinas de Administração de Pessoal. Experiência na gestão de fornecedores e/ou BPOs. Perfil consultivo e capacidade de influenciar stakeholders. Visão de negócio e foco na experiência do colaborador. Capacidade de revisar processos e implementar melhorias. Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.

Experiência em ambientes dinâmicos e em transformação. Diferenciais Inglês avançado. Experiência em empresas de tecnologia, serviços, startups ou ambientes de alto crescimento. Vivência em projetos de transformação, otimização ou modernização de processos de RH. Experiência atuando em estruturas com forte interação entre RH e negócio. Competências que farão a diferença Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas. Pensamento crítico e visão sistêmica.

Proatividade e senso de dono. Capacidade de navegar em ambientes complexos. Orientação para resultados com foco em qualidade. Perfil inovador, flexível e colaborativo.