Project Director Coo-Hydros

Job description

Vous recherchez une fonction à fort impact, combinant vision stratégique, expertise technique et leadership humain ? Vous aimez créer les conditions permettant à chacun·e de contribuer pleinement à la réussite collective ? Vous souhaitez accompagner la modernisation d’un site énergétique emblématique ? Alors ENGIE, leader de la transition énergétique, a besoin de VOUS ! Pour notre Business Unit Renewables & Batteries Benelux – Coo Hydro , nous sommes à la recherche d’un.e Project Director (H/F/X) !

NOUS VOUS OFFRONS comme Project Director L’opportunité de travailler sur des projets d’envergure exceptionnelle, combinant défis technologiques de pointe et investissements majeurs. Des formations de pointe organisées par ENGIE University. Celles-ci vous aideront non seulement à développer vos connaissances sur nos différentes activités, mais vous donneront également l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences techniques et/ou comportementales.

Un package salarial compétitif, avec de nombreux avantages extra-légaux : Un plan de bonus fiscalement optimisé Un plan de retraite attractif Une assurance hospitalisation et frais médicaux pour vous et vos membres de famille. Chèques-repas de 10 EUR avec une contribution nette de 1,09 EUR Une voiture de société électrique) avec carte de recharge pour la Belgique et les pays voisins ou une alternative verte via notre plan de mobilité Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 34 jours de vacances.

Nous disposons d'une salle de sport sur place et proposons une variété d'activités dans le cadre du programme ENGIE Body-Mind-Social qui vise à améliorer le bien-être de nos collaborateurs. VOS RESPONSABILITES en tant que Project Director Piloter un projet stratégique majeur de modernisation du site de Coo-Hydro (CAPEX d’environ 200 M€), en garantissant la sécurité, la qualité, le respect des délais et la maîtrise budgétaire.

Fédérer et accompagner une équipe multidisciplinaire de chefs de projet, experts techniques et partenaires externes tout au long du cycle de vie des projets, de la conception à la mise en exploitation. Développer une culture de collaboration, d’innovation, de sécurité et d’éthique, en créant un environnement de travail stimulant où chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective. Assurer une coordination fluide entre les différentes parties prenantes internes et externes afin de garantir l’intégration harmonieuse des projets avec les activités opérationnelles du site.

Anticiper les risques et identifier les opportunités d’amélioration en mettant en place des solutions pragmatiques et durables pour sécuriser la réussite des projets. Recruter, développer et renforcer les compétences de l’organisation projet, en favorisant l’autonomie, l’engagement et l’épanouissement des équipes. Contribuer activement à la stratégie et à la performance globale de Coo-Hydro en tant que membre du Senior Leadership Team et en assurant un reporting clair auprès des instances de gouvernance.

VOTRE PROFIL* en tant que Project Director Diplôme d’Ingénieur·e (Master) ou expérience équivalente, avec une solide expertise dans les secteurs de l’énergie, de la production d’électricité ou de l’ingénierie industrielle. Expérience confirmée (min. 15 ans) dans le pilotage de projets techniques complexes, idéalement dans des environnements industriels, de rénovation d’infrastructures ou de construction. Leadership fédérateur permettant d’accompagner, développer et inspirer des équipes multidisciplinaires dans des organisations complexes.

Capacité à créer un environnement de travail positif, collaboratif et responsabilisant, favorisant l’engagement et la performance collective. Excellentes compétences en gestion de projets, incluant le pilotage des risques, des budgets, des contrats et des parties prenantes internes et externes. Forte orientation résultats, associée à un esprit d’analyse permettant de proposer et de mettre en œuvre des solutions pragmatiques et durables.

Très bonnes capacités d’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement exigeant. Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Sens aigu de la sécurité, de la qualité et de l’éthique, ainsi qu’une bonne compréhension des exigences réglementaires associées. Maîtrise du français et de l’anglais.

Ouvert.e à travailler sur sites à temps plein. VOTRE CONTACT RH Nancy Mélin – [email protected] Nous croyons que chaque décision de recrutement devrait être durable et en pleine transparence. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-sélection des CVs basée sur les critères clés Entretien via Teams avec le Talent Acquisition Partner 1h d ’assessment Hudson en ligne (raisonnement abstrait, questionnaires de personnalité et motivation) 2e entretien en présentiel avec le manager Development Center chez Hudson PLUS SUR NOUS ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi.

Nous favorisons proactivement un environnement inclusif qui non seulement embrasse, mais célèbre la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous visons à leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif dans lequel ils se sentent autonomisés pour s'épanouir et exceller. Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique.

Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! *Des études montrent que les hommes postulent lorsqu'ils remplissent 60 % des critères, tandis que les femmes ne postulent que si elles pensent répondre à 100 % des exigences.

Ne laissez pas cela vous freiner

nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles ! #LI-NM1