Analista DE Recursos Humanos SR

Job description

Sobre a DHL DHL é a maior empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes.

Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time Descrição da Vaga Será responsável por toda demanda local em âmbito generalista de Recursos humanos como Recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios, Treinamento, desenvolvimento, comunicação, eventos, engajamento, responsabilidade social, Diversidade, inclusão e pertencimento Requisitos

• Superior completo
• Experiencia em pelo menos 2 subsistemas de RH, preferencia por candidatos com experiencia generalista
• Residir ou ter disponibilidade para atuar 100% presencial em Viana/ES Responsabilidades 1.

Analisar atividades de Recrutamento e seleção, delegando as atividades, número de vagas e estratégias de contratações conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno. 2. atividades de administração de pessoal, delegando as atividades de admissão, demissão conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno. 3. atividades de folha de pagamento e benefícios locais delegando as atividades, para garantia do fechamento da folha corretamente e atendimento da legislação trabalhista. 4. atividades de ponto e frequência, delegando e orientando time responsável, para fechamento correto do ponto eletrônico, assim como a garantia dos descontos devidos e ausência dos descontos indevidos. 5. atividades de

Treinamento e desenvolvimento, delegando atividades e orientando as pessoas do time responsável, para garantir o atendimento das auditorias internas e externas, que os programas de treinamento e desenvolvimento corporativo aconteçam 6. atividades de responsabilidade social corporativa, delegando as atividades as pessoas do time responsável, para garantia da realização das campanhas e programas corporativos aconteçam. 7. atividades de cargos e salário, delegando as atividades ao time responsável, para garantia do cumprimento dos procedimentos e política corporativa. 8.

Conduzir reuniões diversas, apresentando indicadores, apresentando programas novos ou de práticas para acompanhar e sugerir ações que gerem engajamento, motivação e melhorias para satisfação dos funcionários. 9. Dar suporte aos gestores, orientando-os, sugerindo melhorias na condução dos programas e boa gestão do time, para garantia das melhores práticas no que se refere a gestão de pessoas, cumprimento de legislação e atendimento das politicas corporativas de recursos humanos 10.

Validar medidas disciplinares, buscando evidencias junto aos gestores, áreas suporte e jurídico se for necessário, para garantia do cumprimento da legislação e correção de comportamentos indevidos dos colaboradores. 11. Aprovar, reprovar ou devolver requisições sistêmicas, acessando os sistemas e softwares de recursos humanos, para garantia das políticas corporativas e legislação trabalhista 12.Aplicar treinamentos comportamentais e técnicos da área de recursos humanos, reservando salas, enviando as agendas, alinhando com os gestores e ministrando os temas, para garantia dos procedimentos corporativos e demandas locais sejam atendidas .