People Partner Principal

Job description

Definir e implementar las necesidades de personal alineadas a los objetivos del negocio. Liderar la estrategia de compensaciones, nómina y presupuesto, garantizando la transparencia salarial. Desarrollar e impulsar planes de carrera, formación y clima laboral para posicionar a la compañía como empleador preferido. Asesorar de manera estratégica al equipo de liderazgo a través de datos e indicadores clave de gestión. Gestionar el ciclo del talento, desde la identificación de la necesidad junto a Talent Acquisition hasta la integración y cumplimiento normativo.

Qualifications

Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines. Experiencia previa liderando procesos de People Partnering, Compensaciones y Clima Organizacional en empresas de tecnología o entornos dinámicos. Capacidad analítica y visión estratégica para tomar decisiones basadas en datos (data-driven). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para construir vínculos con diversos stakeholders.

Conocimiento de legislación laboral y normativas vigentes.