AI・データ利活用推進業務(IT統括部 DX推進グループ)

Description

仕事内容 （雇入れ直後） ■職務概要・趣旨 第一フロンティア生命の全部門と協業し、データやAIの利活用による業務の効率化･最適化、顧客体験価値の向上、新しいビジネスモデルの創出を目指していただきます。 ■具体的な職務内容 AI・データ利活用推進にかかる以下の業務 ・AIユースケースの企画・開発・運用 ・全社向けAI・データ利活用推進・風土醸成 ・全社向けAI・データ活用人財の育成 ・データサイエンス、データエンジニアリング ・BIツールによるデータ可視化 （変更の範囲） 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 応募要件 ■必須要件（以下のいずれかを満たすこと） ・AI基盤構築もしくはデータ基盤構築の実務経験 ・AI・データガバナンス整備の実務経験 ・AIを活用した業務効率化・高度化のIT部門での実務経験 ・データ分析・データ利活用の企画経験 ■歓迎要件 ・金融業界でのデータサイエンティストの実務経験 ・データサイエンス・データエンジニア関連の資格 資格名：① Azure AI Engineer Associate（AI-102）、②データベーススペシャリスト試験（IPA）、③システムアーキテクト試験（IPA)のいずれか 求める人物像 ・既存の考えにとらわれず、新しいことや未知なことに挑戦できる人 ・バックグラウンドが異なるメンバーと適切にコミュニケーションをとれる人 ・最新のテクノロジー動向を含めて常に知識をアップデートする積極性がある人 ・テクノロジーの自社への適用を企画・実現する力・意欲がある人 期待される目標・ミッション 組織の目指す姿は、「全社レベルのIT業務高度化、DXによるビジネス変革を牽引し、​当社のプレゼンスを向上させる​」というものです。 個人に期待するミッションは以下2点です。 ・全社の様々な部門の課題をデータ分析等で発掘し、AI・デジタルツール活用での解決を担う ・全社の生産性向上、業務品質向上に資する施策を企画・実行し、好事例を社内外へ発信する 【職種 / 募集ポジション】 AI・データ利活用推進業務(IT統括部 DX推進グループ) 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,500,000円 〜 12,500,000円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。 【勤務地】 105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません 【教育制度・資格補助】 ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） 【その他】 ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 会社情報 【会社名】 第一生命保険株式会社 【事業内容】 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 【本社所在地】 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン 【資本金】 600億円 【グループ総資産】 35兆1,853億円 ※2026年３月時点 【保険料等収入】 2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月） 【保険金等支払金】 2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月） 【従業員数】 46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名） 【事業所】 支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在） 【グループ企業】 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html