アセットマネジメント事業戦略立案・M&A業務担当（資産運用・アセットマネジメントユニット）

Job description

仕事内容 （雇入れ直後） 【職務概要・趣旨】 アセットマネジメント事業の成長に向けた成長戦略の立案、成長戦略実現のためのM&A実施等 【具体的な職務内容】 ○グループ内のアセットマネジメント事業成長に向けた以下の業務 ・アセットマネジメント事業におけるM&A戦略の策定・M&Aの実行（海外案件を含む） ・M&Aで買収したアセットマネジメント事業会社のPMI実行 ・グループ内のアセットマネジメント事業会社の成長戦略立案・成長支援・経営管理 ※全ての領域を必ずしも初めからご担当いただく必要はなく、関心・ご経験を踏まえて段階的に業務範囲を広げていただくイメージになります （変更の範囲） 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 応募要件

必須要件

• ・資産運用関連、経営企画関連、M＆A、資金調達等に関連する業務を３年以上 ・一定の英語力(ビジネスレベル)

歓迎要件

• ・実務・折衝レベルの語学力、資産運用関連資格（証券アナリスト、USCPA、MBA等）、会計税務に関する知識 求める人物像 ・アセットマネジメント事業の成長に対する高い意欲を有する方 ・チームプレーのできる方 ・多くのステークスホルダーと合意形成を行う折衝力をお持ちの方 期待される目標・ミッション 当社グループにおいて第三の収益の柱となるアセットマネジメント事業の基盤確立を早期に実現する 【職種 / 募集ポジション】 アセットマネジメント事業戦略立案・M&A業務担当（資産運用・アセットマネジメントユニット） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,500,000円 〜 12,500,000円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。 【勤務地】 100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません 【教育制度・資格補助】
• 指定社外資格取得奨励金制度
• 団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
• 階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
• 海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） 【その他】

保養所

• 提携保養所、各種提携施設

諸制度

• 育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 【応募方法・必要書類】
• 応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
• 必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 会社情報 【会社名】 第一生命保険株式会社 【事業内容】 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 【本社所在地】 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン 【資本金】 600億円 【グループ総資産】 35兆1,853億円 ※2026年３月時点 【保険料等収入】 2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月） 【保険金等支払金】 2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月） 【従業員数】 46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名） 【事業所】 支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在） 【グループ企業】 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html