【IT・デジタルユニット】グループGCC推進・運営(IT・デジタル戦略グループ)

Job description

仕事内容 （雇入れ直後） 【職務概要】 第一ライフグループでは、デジタル領域における人財・開発体制の強化を目的に、グローバル開発拠点GCCを設立・活用しています。 本ポジションは、GCCを活用したIT・デジタル開発を、より安定的かつ継続的に価値創出できる体制へと進化させるため、企画・運営・改善をリードする役割です。 国内外の関係者やパートナーと連携しながら、需要マネジメント、品質・生産性の可視化、運営モデルの改善などを担い、グローバル開発体制全体のパフォーマンス向上に貢献いただきます。 グローバル環境での調整・推進を通じて、事業・IT両面に影響を与える経験を積むことができるポジションです。 【具体的な職務内容】 ① GCC企画・運営 グローバル開発体制（GCC）を活用した価値創出を最大化するための企画・運営を担う ・国内外事業におけるGCC活用状況や課題を踏まえた、運営方針・改善テーマの整理 ・GCC運営に関する中長期的な方向性やロードマップの検討・更新 ・海外拠点、国内関係部署、パートナーとの連携・調整を通じた課題解決の推進 ② 運営・パフォーマンス管理 運営指標を手段として、品質・生産性・使いやすさに関する課題解決を推進 ・KPIや定量指標を用いた運営状況の可視化と、国内外事業で発生している課題の把握 ・品質・コスト・納期・リスクのバランスを踏まえた改善テーマの検討・提案 ・個別プロジェクトや特定事業に偏らない、横断的な改善の仕組みづくりへの貢献 ③ 需要管理・体制最適化 国内外事業のニーズとGCCのケイパビリティをつなぎ、活用しやすい体制を整える ・複数事業・複数案件を前提とした開発需要の整理・優先度調整 ・「使いたいが使いにくい」「期待通りに回らない」といった活用上の課題の整理 ・共通スキル・ケイパビリティの活用促進や、チーム運営・体制改善の支援 ④ ステークホルダーコミュニケーション 国内外の関係者と協働し、GCC活用に関する合意形成と課題解決を主導 ・関係部門・海外拠点・パートナーとの対話を通じた論点整理・合意形成 ・GCC活用に関する課題や改善テーマの抽出、対応方針の整理・推進 ・立場や背景の異なる関係者をつなぐハブとしての役割 （変更の範囲） 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 応募要件

• 必須要件 【経験】 ・IT／デジタル領域におけるプロジェクトの企画・推進経験（要件定義～開発・運用を含む一連、または複数フェーズに関与した経験） ・社内外の複数ステークホルダーと連携しながら、ITプロジェクトまたはIT運営改善をリードした経験 【スキル・知識】 ・課題や状況を構造的に整理し、文書・資料としてアウトプットできる力 ・基本的なプロジェクトマネジメント力（進捗・品質・リスク・関係者調整など） 【語学力】 ・日本語ネイティブレベル、英語を用いた業務コミュニケーションへの抵抗がないこと（会議・資料・メール等／流暢さは不問）
• 歓迎要件 ・グローバル案件、オフショア／海外拠点を含むプロジェクトへの参画経験 ・ITシステムの企画・開発・運用、またはそれらを横断した改善活動の経験 ・KPIや定量指標を用いた業務管理・改善の経験 ・パートナー企業や外部ベンダーとの協働・マネジメント経験 ・クラウド、データ、AI、DevOps 等のデジタル技術領域に関する基礎的な理解 ・組織横断の取り組みや、新しい運営モデルの立ち上げに関わった経験 求める人物像 グローバルな開発体制（GCC）を、持続的に価値を生み出す組織へ進化させるため、 目指す姿を描き、社内外の関係者を巻き込みながら実行に移せる方を求めています。 変化の大きい環境下でも、外部動向を踏まえて課題を捉え、改善と挑戦を楽しめる方を歓迎します。 ＜ビジョン形成＞ GCCを第一ライフグループのIT・デジタル戦略を支える中核ケイパビリティとして捉え、目指す姿を描いたうえで、実現に向けた方向性を示すことができる。 ＜マーケット志向・変化への適応性＞ IT・デジタル人材市場や技術動向など外部環境の変化を踏まえ、GCCを取り巻く課題を的確に捉え、運営や活用の改善策を検討・推進できる。 ＜挑戦心＞ 前例や既存の枠組みにとらわれることなく、不確実性の高い状況下でも試行錯誤しながら成果創出に挑戦することができる。 ＜リーダーシップ＞ 国内外の関係者やパートナーを巻き込み、立場や利害の違いを調整しながら、GCCに関する取り組みをやり切ることができる。 ＜コミュニケーション＞ 社内外と積極的にコミュニケーションを図り、日本側・海外側双方の前提を踏まえた相互理解と合意形成を促進できる。 期待される目標・ミッション
• 組織 ・グローバル開発体制における運営モデルの安定化と改善 ・品質・生産性を意識した継続的な改善サイクルの定着
• 個人 ・日本側GCC運営のマネジャーとして、企画・運営・改善を自律的に推進 ・将来的な日本リードを見据えた体制づくり・人材育成への貢献 キャリアパス ・グローバルIT／デジタル企画・運営ポジション ・IT・デジタル領域における戦略・ガバナンス関連ポジション ・海外拠点・グローバルプロジェクトへの参画機会 【職種 / 募集ポジション】 【IT・デジタルユニット】グループGCC推進・運営(IT・デジタル戦略グループ) 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,500,000円 〜 12,500,000円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。 【勤務地】 100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません 【教育制度・資格補助】
• 指定社外資格取得奨励金制度
• 団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
• 階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
• 海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） 【その他】

保養所

• 提携保養所、各種提携施設

諸制度

• 育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 【応募方法・必要書類】
• 応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
• 必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 会社情報 【会社名】 第一生命保険株式会社 【事業内容】 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 【本社所在地】 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン 【資本金】 600億円 【グループ総資産】 35兆1,853億円 ※2026年３月時点 【保険料等収入】 2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月） 【保険金等支払金】 2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月） 【従業員数】 46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名） 【事業所】 支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在） 【グループ企業】 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html