Especialista En Capacitación De Empleados

Job description

Resumen de trabajo

Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos. Brinda asistencia en la planificación, el diseño, la prestación y la implementación de los programas de capacitación. Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar programas de capacitación.

Responsabilidades clave

Ayuda en las necesidades de capacitación, los análisis de las tareas y con los asistentes; recomienda soluciones, incluido un plan de cambios. Crea contenido instructivo para los entornos de enseñanza según las normas corporativas; desarrolla materiales instructivos, incluidas las guías para participantes, guías para instructores, presentaciones, pruebas y herramientas de ayuda. Realiza investigaciones externas para identificar y evaluar los programas de capacitación disponibles por medio de proveedores y universidades.

Brinda asistencia en el análisis de la relación costo-beneficio de las soluciones alternativas de desarrollo de material instructivo, como modificaciones, compras o desarrollos. Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación individual o grupal mediante el uso de herramientas y sistemas comunes; utiliza datos de evaluación como guía para las revisiones de programas. Ayuda en el desarrollo de planes de evaluación y los implementa.

Prepara informes de evaluación para los especialistas de capacitación más experimentados o los gerentes. Ayuda en el análisis de eficacia de la capacitación y en las recomendaciones de mejora.

Habilidades

Balancea stakeholders

• Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos. Comunica efectivamente
• Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias. Demuestra auto-conciencia
• Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales. Perspectiva global
• Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global. Astucia en las relaciones interpersonales
• Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas. Optimiza procesos de trabajo
• Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.

Facilitación

• Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones. Asesoramiento sobre

Recursos Humanos

• Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización. Administración de datos de Recursos Humanos
• Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos. Eficacia y diseño educativo
• Analiza, diseña, desarrolla, implementa y evalúa contenido educativo utilizando metodologías y tecnologías de Cummins para maximizar el aprendizaje y satisfacer las necesidades de la organización; evalúa los indicadores de éxito utilizando métodos de recopilación adecuados y analizando los resultados para validar la eficacia del contenido en función de los objetivos de aprendizaje. Ejecución del entrenamiento
• Instruye a los estudiantes de un modo que logra su participación y se adecua a las necesidades individuales y grupales para generar conocimientos, habilidades y capacidades que puedan aplicarse al trabajo. Análisis de datos
• Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos. Valora las diferencias
• Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia

Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.

Job

Human Resources

Organization

Cummins Inc.

Role Category

On-site with Flexibility

Job Type

Exempt

• Entry Level

ReqID

2435652

Relocation Package

No 100% On-Site No