组织与人才发展主管

Job description

【岗位职责】

• 负责公司组织成熟度诊断，识别流程梗阻与协作摩擦点，输出优化方案并推动落地；
• 负责公司干部管理和干部成熟度评估方案的设计和过程管理；
• 负责公司后备人才梯队建设和培养的全周期管理；
• 负责公司人才盘点全流程实施，输出高潜人才库及关键岗位继任者计划；
• 负责设计中高层管理者领导力进阶项目，聚焦带团队、拿结果的实际管理场景；
• 负责建立组织人才数智化看板的设计，数据治理和运维方案;
• 负责组织人才发展团队的业务和人员管理；
• 负责推动公司价值观文化落地，嵌入干部管理，招聘、盘点、晋升、考核等；
• 负责公司组织氛围调研并推动各业务单元组织氛围改善举措的落地；
• 其他上级交办的任务。 【任职资格】
• 本科及以上学历，10年以上HR 经验，其中5年以上专职OD/TD经验，3年以上团队管理经验；
• 精通组织诊断工具及主流人才测评工具；
• 具备与高管层高效对话的能力，敢于基于数据提出建设性组织建议。