招聘专员

Job description

岗位概述 专注核心技术与工程师岗位的“精准招聘”。从被动接单转向主动寻访，深挖业务需求，建立人才地图，确保“招对人”而非仅“招到人”。 岗位职责

• 需求澄清与画像构建 深入对接业务部门，将模糊的用人诉求转化为清晰、可执行的人才画像（含硬性技能、软性特质及期望），减少无效推荐，降低需求返工率。
• 主动寻访与精准触达 针对关键岗位建立目标企业人才地图（Mapping），通过多渠道（社交/内推/猎头等）主动挖掘候选人；严格筛选评估，前置核实背景与动机，保障入职后绩效达标。
• 方法论沉淀与团队赋能 搭建核心岗位标准化画像库，梳理寻访技巧、沟通逻辑等SOP工具；带教初中级顾问，推动招聘从“依赖个人经验”向“体系化作战”转型。
• 数据复盘与体验优化 定期分析渠道投产比与转化漏斗，识别瓶颈并优化策略；管理候选人全流程体验，提升Offer接受率与留存满意度。 岗位要求 1、经验背景 本科及以上，5年+招聘经验，其中2年+中高端技术岗招聘实战； 具备独立运作“人才Mapping”、“定向寻访”的成功案例； 熟悉先进制造/新能源等行业人才市场者优先。 2、核心能力 业务翻译力： 能听懂业务语言，将其转化为精准的招聘标准； 精准导向： 追求人岗匹配度与长期留存，不盲目追求简历数量； 数据思维： 善用数据分析指导招聘策略，具备流程优化意识； 自驱抗压： 适应多并发、快节奏工作，主动建库、主动破局。