薪酬福利助理

Job description

考勤制度优化

• 优化考勤管理制度，提出改进建议，提升管理效率。

请休假管理策略制定

• 制定和优化请休假管理策略，确保合规性和员工满意度。

考勤风险控制

• 设计考勤风险控制机制，预防和处理考勤作弊行为，保障考勤数据的准确性。

考勤系统战略优化

• 主导考勤系统的优化和升级，提升数据处理能力和用户体验。

社保公积金策略制定

• 深入研究相关政策，制定社保公积金管理策略，确保合规性。

五险一金管理优化

• 优化五险一金的办理流程，提升员工服务体验。

员工咨询与培训管理

• 负责员工关于考勤和社保的咨询与培训工作，提升员工满意度。

绩效考核推动

• 负责公司JG1-6员工的月度绩效考核工作，并协助制定绩效评估规则。

绩效考核数据分析与管理优化

• 负责JG1-6员工的月度、年度绩效考核数据分析及预测，例如能针对特殊人群进行低绩效监控，对相关风险进行预警，能根据历史绩效数据、行为数据等信息，结合目标设定，预测绩效分布情况，为绩效辅导提供参考，提升绩效管理的客观性、公正性和准确性。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、3年以上相关工作经验，具备丰富的薪酬福利、绩效管理、社保公积金管理经验，熟悉企业人力资源战略规划。 3、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析和系统优化能力。 4、深入了解国家及地方社保、公积金、劳动法等相关政策法规，能够结合政策制定企业内部管理策略。 5、具备较强的战略思维能力，能够参与企业人力资源战略规划的制定和实施。 6、具有较强的责任心和抗压能力，能够应对复杂的工作任务。 7、具备创新思维和全局观，能够推动企业人力资源管理的持续优化和创新。