员工关系专员

Job description

【岗位职责】

• 主导员工关系体系搭建和优化，建立员工全生命周期劳动风险管理体系；
• 主导建立并持续优化员工关怀机制、员工沟通机制，建立和谐的劳动关系；
• 主导员工活动方案设计及落地，提升员工归属感、满意度；
• 主导建立并持续优化用工风险事件的标准化应急响应机制和处理流程；
• 负责员工冲突调解，针对高频问题，制定标准化响应流程；
• 负责推动人力资源数字化系统建设，降低人力资源各模块业务的合规风险。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学专业优先； 2、 3年以上大型制造业员工关系及相关岗位经验； 3、有用工风险管控或员工体验提升项目运营经验优先； 4、熟悉人力资源常用系统，能够运用AI/BI工具进行人力数据分析，提供管理改善建议； 5、具备出色的业务洞察、人际交往、沟通协调、逻辑思维、创新思维和持续学习能力。