薪酬绩效专员

Job description

岗位职责

全面绩效管理战略

• 负责公司7+层级员工的绩效管理战略规划和实施，确保绩效管理体系与公司战略目标高度契合。

绩效评估与反馈优化

• 组织和实施绩效评估，优化绩效反馈机制，推动绩效面谈的高效开展，帮助员工提升工作表现。

绩效结果应用与创新

• 根据绩效评估结果，制定奖金分配、晋升、评优等决策，并探索绩效结果在员工发展、组织变革中的创新应用。

绩效管理体系创新

• 主导公司个人绩效管理体系的战略设计和优化，引入先进的绩效管理工具和方法，提升绩效管理的科学性和可持续性。

薪酬体系战略制定

• 根据宁德时代集团的薪酬体系，制定公司薪酬战略，优化薪酬结构和薪酬水平，确保薪酬竞争力和公平性。

薪酬调研与市场对标

• 主导薪酬调研工作，深入分析市场薪酬趋势和对标企业数据，为公司薪酬调整提供战略支持。

薪酬调整策略制定

• 制定并推动薪酬调整策略的实施，优化薪酬调整机制，确保薪酬体系的灵活性和适应性。

人工成本预算与优化

• 根据公司年度经营计划，编制年度人工成本预算，并进行预算优化和管控，提升人工成本使用效率。

激励方案设计与创新

• 负责公司激励管理，设计和实施创新的激励方案（长期激励、短期激励），审核部门级激励方案，确保激励发放的合规性和有效性。负责集团长期激励、年终激励等。
• 相关激励方案的战略设计和执行。

薪酬战略领导

• 为公司管理层提供薪酬管理的高端战略建议，推动薪酬体系的持续优化和创新。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务、心理学、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先、具备人力资源管理师二级及以上证书优先。 2、5-8年以上人力资源各模块相关工作经验，绩效管理和薪酬管理领域的工作经验优先。 3、有大型企业或集团化公司的绩效管理、薪酬管理经验、员工关系关系及人事管理优先。 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统（如绩效管理系统、薪酬管理系统等）。 5、深入了解国家及地方的劳动法、社保、公积金等相关政策法规。 6、具备薪酬调研和数据分析能力，能够根据市场趋势提出薪酬优化建议。 7、熟悉长期激励和短期激励方案的设计与执行。 8、具备预算编制和成本管控能力。 9、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能确人力资源全领域工作合规； 10、熟练使用 HRM 系统及数据分析工具（如 Excel 高级功能、SPSS 等），能独立完成复杂数据分析；具备较强的制度撰写和流程设计能力。