招聘运营专员

Job description

职责描述

• 招聘流程运营与管理 负责招聘全流程运营管理，包括需求发布、渠道投放、简历筛选、面试安排、offer发放及入职跟进 优化招聘流程节点，提升招聘效率与候选人体验 统筹系统操作，确保招聘数据完整、准确
• 招聘数据分析与策略优化 定期输出招聘数据分析报告 基于数据识别问题并提出优化方案 支持校园招聘、社招专项项目的数据复盘与策略制定
• 招聘渠道与资源管理 负责招聘渠道日常运营 评估不同渠道效果，优化渠道结构及投入产出比 维护与拓展优质渠道资源 4..

招聘系统与工具管理 负责招聘系统或招聘相关工具维护与优化 推动招聘数字化建设 与IT/供应商对接，推动系统升级与问题解决 任职资格

• 基本条件 本科及以上学历，人力资源、管理、统计、心理学等相关专业优先 1–3年招聘或招聘运营相关工作经验 有互联网、大型企业或制造业经验优先
• 专业能力 熟悉招聘流程及常见招聘渠道（Boss直聘、猎聘、LinkedIn等） 具备一定的数据分析能力 具备良好的文案能力，能优化招聘信息及宣传内容
• 通用能力 具备较强的执行力与细节意识，能高效推动多任务并行 优秀的沟通协调能力，能对接HRBP及业务部门需求 良好的抗压能力，适应招聘高峰期工作节奏
• 加分项 有校园招聘或大型招聘项目运营经验 熟悉ATS系统（如北森、Moka等） 具备数据分析工具经验 英语可用于基础工作沟通