高级招聘专员

Job description

招聘管理

• 根据公司人力资源需求计划，制定所负责系统的招聘计划，指导招聘计划的实施，并就招聘结果进行分析总结和不断改善，同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务，确保公司的招聘工作目标顺利完成；

招聘渠道管理

• 根据公司的人力资源需求状况，负责与公司合作的各类人力资源供应商（人才市场、网站、猎头公司、本科和大中专院校等）保持良好的对接关系，丰富公司的人力资源来源渠道，保障公司人力资源需求的多样性；

招聘成本管理

• 根据部门预算管理要求，在批准的科室年度预算计划内，审核各项招聘费用和差旅费用的支出，监督资金的合理使用，保障各项工作的正常、高效开展；
• 招聘辅助业务管理。

教育与专业

• 人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业本科毕业，经济师或相当职称；

工作经验要求

• 五年招聘管理工作经验；

职业素养要求

• 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

专业知识要求

• 具备管理学、心理学、社会学和人力资源管理基础知识；熟悉公司相关管理制度和人力资源政策，熟悉人事管理工作业务流程；熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；熟练使用办公软件及HR系统。