全球COE专家

Job description

• 负责全球某一专业领域（如人才发展、薪酬福利、组织效能等）的中心化能力建设（COE），制定并持续优化全球适用的政策、流程、工具与方法论；
• 深度支持区域HRBP及业务部门，提供专业咨询与解决方案，推动人力资源策略在多元文化及法律环境下的本地化落地；
• 开展全球人力数据分析与趋势研究，识别关键能力缺口，设计并实施能力提升项目，赋能全球HR团队专业化水平；
• 协同全球HR共享服务中心（SSC）及HRBP，确保COE输出与端到端HR服务交付的一致性与合规性；
• 参与全球HR系统选型、配置及优化，推动HR数字化转型在专业模块的深度应用。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
• 具备5年及以上人力资源专业模块（如组织发展、全面薪酬、学习发展、人才管理等）工作经验，其中至少2年承担全球或跨国项目经验；
• 熟悉中国及主流海外市场（如亚太、欧美）人力资源相关法律法规及最佳实践，具备跨文化沟通与协作能力；
• 具备优秀的逻辑分析、系统思维与方案设计能力，能独立开展复杂问题诊断与专业解决方案输出；
• 英语可作为工作语言，具备流利的书面与口头表达能力；
• 恪守职业操守，尊重多元背景，严格遵守个人信息保护及反歧视相关法律法规。