【智界汽车】HR-制造Hrbp

Job description

• 战略支持与业务协同（30%） 深入理解智界汽车制造业务战略，将人力资源策略与制造业务目标紧密结合； 参与制造业务年度规划，提供人力资源视角的专业建议； 推动制造业务组织效能提升，优化组织架构和人员配置； 建立制造业务人力资源数据分析体系，为业务决策提供数据支持。
• 人才管理与梯队建设（25%） 负责制造业务2000+员工的人才盘点、评估与发展规划； 建立制造业务关键岗位人才梯队，制定继任计划； 推动制造业务专业序列建设，完善技术人才发展通道； 组织实施制造业务关键人才识别、培养和保留计划。
• 绩效与激励管理（20%） 设计并实施制造业务绩效考核体系，确保与业务目标对齐； 优化制造业务薪酬激励方案，提升员工积极性和留存率； 推动制造业务绩效文化落地，建立公平、透明的评价机制; 分析制造业务人力成本结构，提出优化建议。
• 组织发展与变革管理（15%） 支持制造业务组织变革，推动流程优化和效率提升； 设计并实施制造业务组织能力提升项目； 推动制造业务文化建设，塑造符合智界品牌价值观的组织氛围； 管理制造业务组织变革过程中的员工沟通和风险防控。
• 员工关系与合规管理（10%） 处理制造业务员工关系问题，维护和谐劳动关系； 确保制造业务人力资源政策合规执行； 推动制造业务员工关怀体系建设； 管理制造业务人力资源风险，建立预警机制。

基本要求 1）学历要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业； 2）工作经验：8年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造业务BP经验； 3）行业背景：汽车制造、高端装备制造或相关离散制造业背景优先。

专业能力 1）制造业务理解

• 深刻理解汽车制造业务流程，熟悉冲压、焊接、涂装、总装四大工艺； 2）人力资源专业：精通人力资源各模块，特别在组织发展、人才管理、绩效激励等方面有丰富经验； 3）数据分析能力：具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策； 4）变革管理能力：有大型组织变革项目经验，能够有效推动变革落地。

核心素质 1）业务敏锐度

• 能够快速理解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案； 2）沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能够与制造业务各级管理者建立良好合作关系； 3）解决问题能力：具备系统性思维和复杂问题解决能力； 4）抗压能力：能够适应快节奏、高强度的制造业务环境。