Contrôleur Interne

Job description

Finalité de la fonction

Participer à la gestion et au contrôle des risques inhérents aux activités internes ou à des risques externes dits risques opérationnels ou de non-conformité.

Préparation des missions de contrôle interne

• Collecter les informations disponibles sur l’environnement de la mission
• Animer des réunions préparatoires
• Aider à la préparation des entretiens (définir la matière requise pour réaliser les contrôles)
• Préparer les travaux de contrôle

Réalisation du plan de contrôle interne

• Collecter et exploiter les informations
• Conduire les analyses
• Appliquer la démarche définie par le responsable du département
• Contrôler les résultats produits
• Formuler les conclusions et rédiger les parties du rapport qui sont sous sa responsabilité

Organisation de l’activité

• Effectuer un reporting d’activité régulier à sa hiérarchie
• Documenter les process du contrôle interne et les process contrôlés (collecte les preuves de contrôle) - Réaliser les comptes rendus des missions de contrôle réalisées

Gestion des activités de sureté

• - Réaliser des enquêtes de fraude interne - Rédiger un rapport d’enquête et formuler des recommandations
• Présenter les conclusions de l’enquête dans un comité de traitement de l’incident (CTI)

Conformité

• Animer comme formateur occasionnel les formations du Corpus Règlementaire Indicateurs de performance:
• Justesse des informations collectées
• Exhaustivité / cohérence des données
• Couverture du périmètre de contrôle
• Respect du plan et des délais des contrôles, de restitution
• Respect du planning des missions
• Délais et qualité des reporting
• Qualité des informations remontées

Qualité et pertinence des recommandations Conditions d’accès

• Formation de référence: Bac +4/5 (universités, écoles spécialisées)

Expérience professionnelle

Interne : Expérience de 4 à 7 ans en tant que manager d’équipe Compétences techniques/fonctionnelles: Techniques de contrôle Bonne connaissance en audit interne et analyse des risques Connaissance des outils de reporting (Access/Excel) Connaissance de l’entreprise et de son organisation Technique de conduite d’entretien Compétences transversales: Orientation client Capacité d'influence / communication Courage et intégrité Esprit d’équipe Prise d'initiative, force de proposition Accompagnement / conduite du changement