Chargé(e) de recrutement - Fès

Job description

AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs.

Nous rejoindre

C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats

La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Notre culture d’entreprise repose sur une conviction forte : la performance durable se construit avant tout grâce à l’engagement des femmes et des hommes qui composent l’entreprise.

Nous cultivons un environnement fondé sur la confiance, l’esprit d’équipe, la responsabilité et l’innovation, tout en plaçant l’humain au cœur de nos actions. Portés par les valeurs du Groupe AXA, nous encourageons la diversité des talents, le développement continu des compétences et une culture de l’engagement qui permet à chacun de grandir, d’oser et d’avoir un impact positif au quotidien.

Descriptif du Poste

Rejoignez AXA un acteur majeur du secteur de l'assurance à Fès. En tant que chargé de recrutement, la mission principale consiste à orchestrer l'attraction et la sélection des talents qui façonneront la croissance de la structure. L'objectif central est de garantir une fluidité dans le cycle de vie du recrutement en attirant des profils en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise tout en bâtissant une marque employeur forte et attractive sur le marché local.

Le quotidien au sein de cette fonction est rythmé par des interactions variées et une gestion proactive des besoins opérationnels : Élaboration et diffusion des annonces sur les plateformes digitales dédiées. Sourcing ciblé de candidats via les réseaux professionnels et les bases de données. Conduite des entretiens de sélection afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales. Suivi rigoureux du processus d'intégration pour assurer une expérience candidat optimale.

Reporting régulier de l'activité de recrutement auprès de la direction.

Profil recherché

Une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans est attendue pour maîtriser les subtilités du métier et être rapidement opérationnel dans un environnement exigeant. La réussite dans ce rôle repose sur une maîtrise solide des techniques de recrutement et une aisance relationnelle naturelle : Excellentes capacités de communication orale et écrite. Sens aigu de l'organisation et gestion des priorités. Maîtrise des outils de sourcing, à l'aise avec l'utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) et des entretiens de recrutement.

Capacité d'analyse et sens de la diplomatie. Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles, le poste est fait pour vous, candidatez avec votre CV.