人力資源課級主管

Job description

• 負責規劃與執行人力資源整體策略與年度計畫，能將公司營運目標轉化為具體人資方案，並監控執行成效與持續優化。
• 統籌招募、任用與人力規劃，包含職務分析、招募管道運用、面試與任用決策，具備人才辨識與選才判斷能力，確保關鍵職能到位。
• 維護HR選、用、育、晉、留相關系統，具備數據分析與制度設計能力，確保內部公平與外部具競爭力，並提升組織績效。
• 規劃與推動教育訓練及人才發展專案，具備培訓規劃、課程設計與職能發展規劃能力，強化主管與員工之專業與管理能力。
• 建立健全員工關係與勞資溝通機制，具備溝通協調、衝突管理與組織氛圍診斷能力，能主導員工關懷、溝通會議與組織文化推動。
• 具5年以上人力資源相關實務經驗，且至少2年以上帶領團隊或擔任課級/同等主管經驗，熟悉人力資源各模組運作與跨部門協作。
• 熟悉勞動基準法及相關勞動法令（如就業服務法、勞工保險條例、性別工作平等法等），能獨立處理勞動契約、工時管理、資遣及爭議案件，確保公司制度符合法規要求。
• 具完整人力資源管理實務能力，包含招募任用、績效管理、教育訓練與人才發展，能依公司策略規劃並推動人資專案。
• 具優良員工關係管理能力，能有效溝通協調、處理員工申訴與勞資爭議，提升員工敬業度與組織向心力，並建立正向職場文化。
• 大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳；具良好邏輯分析能力、問題解決能力與高抗壓性，熟悉Office或人資系統操作，具中度以上簡報與書面報告能力。