Stage - Development & Performance Management

Job description

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Development & Performance Management Intern Webuild è alla ricerca di un/a Development & Performance Management Intern da inserire all'interno del dipartimento Learning & Development. La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate ai processi di sviluppo delle persone e di Performance Management, collaborando alla gestione dei sistemi HR, all'organizzazione dei dati e al mantenimento degli strumenti a supporto delle iniziative di sviluppo.

La sede di lavoro è Milano (Assago Milanofiori). Il tirocinio extracurriculare avrà durata di 6 mesi a tempo pieno e in modalità ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto). È prevista un'indennità mensile di 800€ lordi e l’accesso gratuito alla mensa aziendale. Principali attività Supportare la gestione operativa dei processi di Performance Management attraverso l'utilizzo dei sistemi dedicati e l’interazione e il supporto con degli utenti.

Collaborare alla gestione delle schede di valutazione e delle principali attività di sviluppo delle persone. Monitorare e aggiornare i database a supporto dei processi di Learning & Development, contribuendo alla raccolta, verifica e rendicontazione dei dati. Affiancare il team Learning & Development nelle attività progettuali e nei processi trasversali di sviluppo organizzativo. Aggiornare e mantenere la documentazione, gli archivi e gli strumenti operativi del team.

Requisiti Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini; il conseguimento di un Master in ambito HR rappresenta un plus. Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Interesse per i sistemi HR digitali e per i processi di Performance Management e Learning & Development. Precisione, organizzazione e approccio metodico nella gestione delle attività.

Buone capacità analitiche e di gestione dei dati. Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali. Curiosità, proattività e voglia di apprendere in un contesto strutturato. La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.