Jefe de Desarrollo Humano

Job description

Mision

Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la identificación, evaluación, desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial, mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.

Funciones específicas

Evaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional. Asegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional, asegurando la continuidad de la operación. Realizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.

Gestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo. Revisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos, los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes. Mantener actualizados los procedimientos del área. Establecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo. Fortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico.

Realizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos. Alinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación. Participar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas. Concretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.

Identificar las necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales, riesgos, peligros en seguridad, salud, calidad y energía. Motivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona. Personalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual. Supervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.

Participar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal, en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados. Liderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas. Gestionar los indicadores de gestión de su área Participar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Int egrado.

Qualifications

Formación profesional Graduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o afines. Diplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas. Experiencia 3 - 5 años en funciones afines Idioma (nivel requerido) Inglés Intermedio (B1 -B2)