【ポジティブアクション・女性限定】営業本部企画部 オープンポジション
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本ポジションに関して *本求人は女性のキャリア形成支援を目的とした【ポジティブアクション求人】（男女雇用機会均等法第8条に基づく募集）です。 豊田通商は、DE&I推進を通じて、女性が長期的に活躍し続けられるよう、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応し、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境を整備しています。 中でも本部企画部は、本部の方針・戦略立案、予算策定、組織・人財マネジメントなど “本部の参謀役”を担っており、人事企画や事業戦略企画など本部内で横断的に挑戦したい方に最適な環境です。 該当ポジション・部署 ご希望・適性等を鑑み、以下いずれかへの配属を想定しています。 （各本部の特性はリンク先をご確認ください） メタル+(Plus)本部 メタル+(Plus)企画部 サーキュラーエコノミー本部 サーキュラーエコノミー企画部 モビリティ本部 モビリティ企画部 グリーンインフラ本部 グリーンインフラ企画部 デジタルソリューション本部 デジタルソリューション企画部 ライフスタイル本部 ライフスタイル企画部 ※ ご希望の本部/勤務地がある方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へご記入下さい。 ※ 本求人においては、初任配属地（東京/名古屋）にて入社後3年間は転居なく勤務いただく予定です。 業務内容 各営業本部を支える企画業務の中でも以下領域を主に担当いただく予定です。 ※ 配属時の業務アサインについては、面談等を通じて最終確定いたします。 ● 戦略企画領域 : - 本部重点施策の企画・推進 - 中期計画策定・KPI設計 - 新規事業・投融資案件の検討 等 ● 人事企画・組織開発領域 ： - 戦略的な人事オペレーション（採用、異動、評価、昇格） - 組織開発、人財育成施策の企画・運用 - 働き方改革施策の企画・運用 - DE&I推進 等 キャリアパス 本部企画部での業務を通じて本部全体の事業内容/方針/戦略等を理解いただいた後、 さまざまなキャリア形成の可能性があります。 ※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談し決めていきます。 （以下一例） 営業部への異動 国内外グループ会社での経営支援（出向・駐在） コーポレート各部や他本部企画部への異動 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） DE&Iの推進について ※ 詳細はコチラから↓ https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html ＜女性活躍＞ 当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。 女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。 誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。 また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。 ＜仕事と家庭の両立支援＞ 柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。 さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。 また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「 配偶者海外転勤帯同による休職制度 」や「 キャリアブリッジ制度 」といった様々な制度を導入しています。 ※ 参考： 出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧 ＜外部からの評価＞ ・「プラチナくるみん」 ・「えるぼし」 ・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 ・「ホワイト500」 ・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン） 職種 / 募集ポジション 【ポジティブアクション・女性限定】営業本部企画部 オープンポジション 雇用形態 正社員 契約期間 期間の定めなし ※試用期間あり（3か月） 給与 非公開 経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 （参考）新卒入社の場合の初任給（2025年度実績） 四年制大学卒 ： 月給 330,000円 大学院・六年制学部卒 ： 月給 350,000円 勤務地 4508575 名古屋市中村区名駅4丁目9番8号センチュリー豊田ビル 豊田通商株式会社 地図で確認 1088208 東京都港区港南二丁目3番13号品川フロントビル 豊田通商株式会社 地図で確認 ポジションにより勤務地は異なります。 ※ 希望勤務地がおありの方は、応募登録時その他の項目「希望記入欄」へ ご記入をお願いします。 ※ 本求人においては、初任配属地（東京／名古屋）にて入社後3年間は 転居なく勤務いただく予定です。 【変更の可能性について】 会社の定める場所（本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む） 勤務時間 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00） フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務：有 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可 休日 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる 福利厚生 借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ 加入保険 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 受動喫煙対策 屋内原則禁煙 会社情報 会社名 豊田通商株式会社 応募する
Responsibilities
本ポジションに関して *本求人は女性のキャリア形成支援を目的とした【ポジティブアクション求人】（男女雇用機会均等法第8条に基づく募集）です。 豊田通商は、DE&I推進を通じて、女性が長期的に活躍し続けられるよう、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応し、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境を整備しています。 中でも本部企画部は、本部の方針・戦略立案、予算策定、組織・人財マネジメントなど “本部の参謀役”を担っており、人事企画や事業戦略企画など本部内で横断的に挑戦したい方に最適な環境です。 該当ポジション・部署 ご希望・適性等を鑑み、以下いずれかへの配属を想定しています。 （各本部の特性はリンク先をご確認ください） メタル+(Plus)本部 メタル+(Plus)企画部 サーキュラーエコノミー本部 サーキュラーエコノミー企画部 モビリティ本部 モビリティ企画部 グリーンインフラ本部 グリーンインフラ企画部 デジタルソリューション本部 デジタルソリューション企画部 ライフスタイル本部 ライフスタイル企画部 ※ ご希望の本部/勤務地がある方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へご記入下さい。 ※ 本求人においては、初任配属地（東京/名古屋）にて入社後3年間は転居なく勤務いただく予定です。 業務内容 各営業本部を支える企画業務の中でも以下領域を主に担当いただく予定です。 ※ 配属時の業務アサインについては、面談等を通じて最終確定いたします。 ● 戦略企画領域 : - 本部重点施策の企画・推進 - 中期計画策定・KPI設計 - 新規事業・投融資案件の検討 等 ● 人事企画・組織開発領域 ： - 戦略的な人事オペレーション（採用、異動、評価、昇格） - 組織開発、人財育成施策の企画・運用 - 働き方改革施策の企画・運用 - DE&I推進 等 キャリアパス 本部企画部での業務を通じて本部全体の事業内容/方針/戦略等を理解いただいた後、 さまざまなキャリア形成の可能性があります。 ※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談し決めていきます。 （以下一例） 営業部への異動 国内外グループ会社での経営支援（出向・駐在） コーポレート各部や他本部企画部への異動 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） DE&Iの推進について ※ 詳細はコチラから↓ https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html ＜女性活躍＞ 当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。 女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。 誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。 また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。 ＜仕事と家庭の両立支援＞ 柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。 さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。 また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「 配偶者海外転勤帯同による休職制度 」や「 キャリアブリッジ制度 」といった様々な制度を導入しています。 ※ 参考： 出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧 ＜外部からの評価＞ ・「プラチナくるみん」 ・「えるぼし」 ・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 ・「ホワイト500」 ・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）