MGR I HR Business Partner

Job description

Job Summary 본 포지션은 조직의 성과 향상 및 변화 대응 역량 강화를 목표로, 조직 구조, 역할 및 책임, 보고 체계, 업무 프로세스, 팀 간 협업 등을 분석하여 조직 전반의 효과성을 높이기 위한 프로그램 및 교육을 기획·운영합니다. 또한 변화관리, 조직문화 개선, 직원 성과 향상 등을 통해 고성과 조직 구축을 지원합니다.

• 조직 효과성 향상을 위한 프로그램 및 교육 기획 및 실행
• 직원 생산성, 성과, 몰입도 향상을 위한 프로세스 운영 및 개선
• 교육 니즈 분석, 인터뷰, 포커스 그룹 등을 통한 개선 과제 도출
• 전사 교육 및 인재개발 전략 수립 및 실행 (현재 및 미래 역량 확보)
• 다양성과 포용성(D&I) 문화 구축을 위한 프로그램 기획 및 성과 분석
• OD & L Intervention (조직개발 및 학습 개입) 경영진 및 임직원의 개발 니즈 파악 및 적절한 개입 방안 수립 조직개발 프로그램 실행 및 효과 분석/리포팅 회사 전략 및 목표와 연계된 조직개발 지원
• Training 관리 외부 교육 요청 검토 및 승인 교육 적합성 판단 및 내부 프로세스 지원 (비용 처리, 벤더 등록 등) 연간 교육 계획 및 이력 관리 (반기 단위 업데이트)
• Leadership Development (리더십 개발) 글로벌 기준 OLR 운영 및 리더십 파이프라인 구축 글로벌 리더십 프로그램 적용 및 로컬 맞춤 실행 리더십 역량 개발을 위한 프로그램 기획
• Career Connections 운영 사내 커리어 관리 시스템 운영 목표 설정 / 중간 리뷰 / 연말 평가 프로세스 관리 평가 결과 관리 및 리포팅 승진 프로세스 운영
• Engagement (직원 몰입도) 글로벌 연계 Engagement Survey 운영 결과 분석 및 개선 과제 도출 조직 몰입도 향상 활동 실행
• I&D (다양성 및 포용성) 글로벌 정책 기반 I&D 활동 실행 로컬 맞춤 프로그램 기획 및 운영 7. 기타 글로벌 요청 대응 글로벌 자료 한국어 번역 검토 타 BU 및 글로벌 HR 요청 대응 Job Values 최고 경영진과의 직접적인 파트너십을 통한 조직 유효성, 문화 및 인사 전략 수립 비즈니스 목표와 연계된 인재, 리더십, 직원 몰입 및 조직 개발 이니셔티브 주도 전사적 인사 프로그램에 대한 영향력 행사 및 미래 리더십 역량 구축 지원 지역 및 글로벌 이해관계자와의 긴밀한 협업을 통한 글로벌 베스트 프랙티스 습득 및 다문화 협업 기회 제공 직원 경험 개선과 조직의 성공에 가시적인 기여를 할 수 있는 성장 기회 Duties & Responsibilities 전략적 영향력 (비즈니스 성과 기여): 인재 육성, 역량 강화 및 리더십 개발을 통해 조직의 본질적인 경쟁력을 향상시킵니다. 현업에 필요한 기술과 지식을 선제적으로 고도화하여 미래 비즈니스를 준비합니다. 업무 지식, 필요 기술 및 혁신: HR 및 조직 전반에 대한 종합적인 지식을 보유해야 합니다. 교육 니즈를 분석하고 커리큘럼(교육 과정)을 설계할 수 있는 역량이 요구됩니다. 업무 책임 범위: 글로벌 이니셔티브를 바탕으로 TEK 내 전체 사업부(BU)를 대상으로 업무를 수행합니다. 타 사업부의 HR 요청 사항을 처리합니다. We are looking for 자격 요건 및 역량 비즈니스, HR, 임직원 몰입(Engagement) 및 전술적 교육 방법론에 대한 통합적인 이해도 조직 개발(OD) 및 변화 관리(Change Management)에 대한 지식 교육 프로그램 및 커리큘럼 개발을 위한 분석 역량 외향적인 태도 및 우수한 커뮤니케이션 스킬 뛰어난 IT 활용 능력 PPT, Excel 능력 및 영상/사진 편집 기술 등 보유자 우대 기존 경력 (EXPERIENCE) OD /HRD / HRM 유관 경력 5년 이상 또는 HR 전반 10년 이상 인사, 교육학, 경영학, 심리학 등 관련 전공 학사 이상 자격요건
• 경력 10년 이상
• 대학교졸업(4년)이상 Competencies SET : Strategy, Execution, Talent (for managers)