人力资源总监

Job description

职责

• 为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升；
• 统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益；
• 负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度；
• 负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作；
• 负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作；
• 负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升；
• 监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）；
• 处理其它日常事务及上级交办的其他事项。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源相关专业；
• 三年以上人资相关工作经验，一年以上HRBP工作经验，有物流供应链相关或大型企业人资经验优先；
• 熟悉人资多模块工作流程并具备一定的落地执行经验，在员工满意度提升、人才梯队建设模块有突出案例贡献；
• 逻辑思维强，沟通表达能力良好，高责任心和高抗压力，具备多部门拉通协调能力，熟练掌握常用办公技能，外向积极热情。