培养体系设计与运营专员

Job description

职责

• 负责海南区域各职级人才培养体系的规划与设计，包括梳理岗位胜任力模型、构建学习地图及关键课程体系；
• 统筹区域内各类培养项目的全流程运营，包括需求调研、项目策划、资源对接、组织实施及培训效果评估；
• 参与区域人才生态与供应链建设，建立并维护外部优质培训供应商资源库，同步完善内部讲师选、育、留管理体系；
• 负责数字化学习平台的运营管理，通过线上线下联动提升学习参与度，营造区域持续学习的文化氛围；
• 定期对人才培养数据进行多维度分析，输出评估报告及改进方案，为业务部门人才梯队建设提供决策支持。

任职要求

• 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
• 具备3-5年大中型企业人才培养、组织发展（OD）或培训体系建设相关工作经验；
• 熟悉人才培养方法论（如ADDIE、6Ds模型等），具备较强的项目策划能力、文案撰写能力及PPT展示能力；
• 具有较强的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及敏锐的业务洞察力，能够有效链接培训与业务需求；
• 具备优秀的数据分析能力和自驱动力，能适应快节奏的工作环境，有区域人力资源管理经验者优先。