招聘专员

Job description

职责

• 确认招聘需求、参与制定年度招聘规划并组织实施；
• 参与招聘工具开发，确保招聘质量达成；
• 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案；
• 负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成。

价值观

• 近半年价值观评估合格；

绩效

• 上一年度绩效B2及以上（如上一年度绩效为B3者需进行近6个月的业绩举证）；

行政扣分

• 近6个月内，直接责任行政扣分<1分，累计管理责任行政扣分<3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣；

职级要求

• 当前个人职级2.3级及以上；

经验要求

• 具备岗位必备知识经验及工作技能。