人力资源经理

Job description

战略协同

• 深度对接公司战略，制定人力资源战略规划，涵盖人才储备、组织优化等，驱动物流科技业务目标达成；

全模块管理

• 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利体系建设，针对物流科技研发、智能仓储、物流数据分析等岗位，设计精准的人才吸引与保留策略，优化培训体系以提升员工专业能力；

组织效能提升

• 分析物流科技业务流程与组织架构，推动组织变革与流程优化，打破部门壁垒，提升跨部门协作效率，增强组织灵活与创新能力；

文化与员工关系

• 塑造符合物流科技行业特性的企业文化，组织多样化员工活动，增强团队凝聚力；妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系，提升员工满意度与敬业度。

团队建设

• 管理 HR 团队，制定团队目标与计划，通过培训与指导，提升团队成员专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

工作经验

• 8 年以上人力资源工作经验，3 年以上物流、科技或供应链行业 HRM 经验，熟悉行业人才特点与市场动态；

专业能力

• 精通人力资源全模块运作，具备薪酬体系设计、组织发展项目落地经验；熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系问题；

行业认知

• 对物流科技行业有深入了解，熟悉智能物流系统、大数据分析在物流领域的应用，能从业务视角制定人力资源策略；

个人特质

• 具备优秀的沟通协调与团队管理能力，逻辑清晰，有较强的抗压能力与自驱力，能够适应快速变化的业务环境。