Industrialization Quality Leader

Job description

加入我们，担任工业化质量工程师，在实现产品完美上市中发挥关键作用。您将在质量、工程和项目管理的交汇点工作，指导团队完成稳健的工业化流程，确保符合我们的产品生命周期管理标准。 你将做什么？ 主导在工业化过程中实施质量基础，确保按时、无缺陷上市 提供关于方法和工具的专业指导，推动流程稳健性、能力提升和风险缓解 与跨职能团队合作，包括产品工程、产品创建和专家，部署APQP标准 确保遵守产品生命周期管理工业流程，实现一致的质量执行 我们在寻找哪些关键技能？ 先进产品质量策划 — 中级水平；在工业化项目中部署APQP标准 工业化质量准备 — 中级水平；为新产品上市定义稳健的流程控制 工业化质量预批量和上市 — 中级水平；在生产爬坡前验证质量准备情况 产品生命周期管理 — 中级水平；确保符合OLM工业流程 项目管理 — 中级水平；协调跨职能团队以满足上市时间表 风险管理 — 中级水平；识别和缓解整个工业化过程中的质量风险 质量管理体系 — 发展水平；应用QMS原则确保遵守和一致性 数据科学 — 中级水平；分析质量数据以推动流程改进 什么资质会让你成功？

出色的引导技能，能够带领多元化团队完成复杂的质量流程 以客户为中心的思维方式，致力于在每个阶段交付卓越成果 能够独立解决复杂技术问题，同时遵守标准 清晰的沟通技能，能够影响利益相关方并推动跨职能协调 这对我有什么好处？ 有意义的工作，您将直接影响产品质量和客户满意度 与产品工程、技术专家和创新团队并肩工作的协作环境 通过接触先进质量规划和生命周期管理方法实现成长机会 重视技术专长、解决问题和持续学习的文化 将您的质量专业知识带到一个塑造未来的团队——立即申请！ 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。