Transportation System & Digitalization Lead

Job description

加入我们成为高级ERP分析师,在优化驱动我们业务的企业系统方面发挥关键作用。这是你利用技术专长的机会,同时与整个组织的团队协作,交付真正重要的解决方案。 你将做什么？ 分析业务流程并记录需求,以增强ERP功能和运营效率 配置、集成和优化ERP系统,以确保无缝的数据流和流程对齐 进行全面的系统测试和故障排除,以保持性能并快速解决问题 培训最终用户并提供持续支持,同时在技术最佳实践方面指导团队成员 我们在寻找哪些关键技能？ ERP系统 — 发展级别；配置模块以符合业务流程要求 业务需求分析 — 中级水平；将利益相关者需求转化为技术规范 系统测试 — 中级水平；在部署前验证配置并识别缺陷 数据管理 — 中级水平；确保集成应用程序之间的数据完整性 技术文档 — 中级水平；为用户和技术团队创建清晰的指南 流程改进 — 发展级别；识别低效问题并推荐系统增强方案 协作 — 中级水平；与跨职能团队合作交付ERP解决方案 沟通 — 中级水平；清晰地向不同受众解释技术概念 什么资质会让你成功？

强大的解决问题能力,采用系统化方法分析复杂的业务挑战 能够处理多个优先事项,同时保持对细节的关注和质量标准 协作精神,热衷于指导他人并分享知识 灵活适应不断变化的业务需求并拥抱新技术 这对我有什么好处？ 有意义的工作,直接影响组织的运营和发展方式 跨业务单元的可见度,有机会领导战略性ERP举措 鼓励创新和专业发展的支持性团队文化 获得企业技术领域的培训、认证和职业发展路径 将你的ERP专业知识带到一个重视你影响力的团队——今天就申请吧! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。