Manager I, Innovation and Technology Management

Job description

运动控制器 / PLC 固件方向 岗位职责 团队管理与目标交付 负责 10 人测试团队的日常管理，包括人员招聘、绩效考核、技能培养与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的测试团队。 完善运动控制器、PLC 固件产品的测试策略与计划，分解测试任务并分配至团队成员，确保测试工作与敏捷开发节奏同步，保障产品测试进度与质量目标达成。 跟踪项目测试进度，及时识别并解决测试过程中的资源瓶颈、技术难题与风险点，向研发中心管理层汇报测试状态与产品质量报告。 测试体系建设与自动化、AI 测试落地 主导运动控制器、PLC 固件的测试体系完善，涵盖功能测试、集成测试、回归测试、可靠性测试等全流程测试规范制定，结合工业产品高稳定性、高安全性要求，优化测试用例设计与执行标准。 推动自动测试平台搭建与落地，引入自动化测试工具与框架，提升固件测试的自动化覆盖率，降低手动测试成本，提高测试效率与精准度。 探索并落地 AI 技术在固件测试中的应用场景，包括基于 AI 的测试用例智能生成、测试数据自动生成、缺陷智能定位与分类、测试风险智能预警等，推动测试效率与质量的双重提升。

负责实验室的统筹管理，包括测试设备（如运动控制器样机、PLC 硬件平台、工业总线模拟设备等）的维护、升级与资源调度，确保实验室满足各类固件测试场景及 AI 测试技术验证的需求。 跨部门协作与质量把控 作为测试团队代表，与研发团队（硬件、固件、软件开发）紧密协作，深度参与敏捷开发的需求评审、用例评审、迭代复盘等环节，提前识别潜在质量风险。 建立与产品、市场、等部门的沟通机制，收集产品使用反馈与市场质量痛点，将其转化为测试需求，持续优化产品测试维度。 主导产品缺陷的分析与跟踪，推动研发团队高效修复关键缺陷，参与缺陷复盘会议，形成质量改进闭环，提升产品出厂可靠性。 技术创新与团队能力提升 关注工业自动化领域测试技术及 AI 测试发展趋势，引入行业先进的测试方法、工具及 AI 算法模型，应用于运动控制器、PLC 固件测试场景，推动团队技术能力迭代。 组织团队内部技术培训与分享，涵盖固件测试技术、自动化工具使用、工业总线协议（如 Profinet、EtherCAT）及 AI 测试相关知识，提升团队成员的综合技术素养。

任职要求 学历与专业背景 本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机科学与技术、电子信息等相关专业。 工作经验与技术能力 8 年以上工业自动化领域测试经验，3 年以上 10 人及以上测试团队管理经验，有运动控制器、PLC 固件测试经验者优先。 精通固件测试流程与方法，熟悉运动控制器、PLC 的工作原理，了解工业总线协议（如 Profinet、EtherCAT、Modbus 等），能独立设计复杂测试用例。 熟悉敏捷开发模式，有在敏捷团队中推动测试工作的实战经验，具备良好的项目进度与风险管控能力。 掌握至少一种自动化测试框架或工具，具备自动化测试脚本开发能力（如 Python、C# 等编程语言），有自动化测试平台搭建经验者优先。 具备 AI 技术在测试领域的应用经验，熟悉主流 AI 测试工具或框架（如基于机器学习的缺陷预测工具、大模型驱动的测试用例生成平台等），能够主导或参与 AI 测试方案的设计与落地。 熟悉实验室管理流程，能合理规划测试设备资源，解决测试环境搭建中的技术问题。

软技能要求 具备优秀的团队管理能力，能有效激励团队成员，平衡团队目标与个人发展需求。 具备极强的跨部门沟通协作能力，能与研发、产品等团队高效协同，推动问题解决。 具备较强的抗压能力，能在多项目并行的情况下，合理分配资源，保障测试工作有序推进。 英语听说读写流利，能顺畅对接外企总部的技术沟通与工作汇报。 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。