Upstream Planning Leader

Job description

加入我们,担任工厂上游计划负责人,全面负责工厂层面的供应链执行。这是一个高影响力的角色,你将推动运营效率、优化物料流动,并与各团队协作以确保生产和交付的顺畅进行。 你将做什么? 监督上游计划,确保物料及时可用和库存水平最优 分析供应链绩效数据并实施解决方案,提高效率并减少瓶颈 与生产、采购和物流团队合作,使计划与需求和供应商能力保持一致 领导持续改进工作,提升安全性、质量和运营绩效 我们在寻找哪些关键技能? 供应商门户工具 — 高级水平；管理供应商沟通并实时跟踪物料交付 端到端控制塔 — 中级水平；监控供应链活动以确保产品流动顺畅 库存管理 — 中级水平；平衡库存水平以满足生产需求而不产生过剩 结果导向 — 中级水平；以紧迫感和责任心执行计划以达成生产目标 物料管理工具 — 中级水平；协调物料可用性并跟踪整个运营中的使用情况 销售库存与运营计划 — 发展水平；将需求预测与供应链能力相匹配 库存计划 — 发展水平；预测物料需求以支持生产计划 影响力技能 — 发展水平；在团队间建立共识以推动计划决策 什么资质会让你成功? 强大的分析能力,能够将数据转化为可执行的洞察和流程改进 协作方法,能够影响并协调跨职能利益相关者 主动的问题解决者,在动态制造环境中表现出色 致力于持续改进、安全和运营卓越 这对我有什么好处? 领导高可见度的举措,直接影响工厂绩效和客户交付 与重视创新、协作和持续学习的团队合作 在供应链运营领域发展职业生涯,获得发展和晋升机会 成为优先考虑安全、效率和团队合作的文化的一部分 准备好产生影响了吗?立即申请,将你的计划专业知识带到我们的团队! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。

这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。