PMO Transformation Achats – Département Mécanique (H/F) F/H

Job description

Pilotage de la performance

• Construire et maintenir les tableaux de bord de pilotage de la Direction Achats Mécaniques / Consolider et analyser l'ensemble des KPI de performance de la direction / Produire les synthèses hebdomadaires et mensuelles destinées au management et à la direction / Piloter les actions prises lors des réunions de Productivité / Assurer la fiabilité, la cohérence et la qualité des données utilisées pour le pilotage dans l'outils référent.

Pilotage du projet Ressourcing

• Assurer le suivi du planning du projet de développement de la Supply Chain Mécanique en zone Best Cost Countries et France pour les jalons Achats / Garantir la coordination entre l'équipe projet, les acheteurs et les managers / Veiller au respect des engagements achats, jalons et livrables définis dans le cadre du projet.

Reporting et digitalisation

• Spécifier, recetter et déployer les outils de pilotage en coordination avec l'équipe Moyens et Outils / Transformer des données brutes issues de SAP, MFG Pro et autres systèmes d'information en indicateurs décisionnels à forte valeur ajoutée / Contribuer à l'automatisation des reporting et des processus de pilotage afin de définir le plan d'actions préventif de la Direction achats mécaniques.

Pilotage de la transformation achats

Piloter le plan d'actions lié à la transformation de la Direction Achats Mécaniques / Assurer le suivi des plans d'actions stratégiques et des jalons de transformation / Participer activement à la mise en œuvre du plan de maturité achats défini dans le cadre de la démarche One Safran / Identifier les leviers d'amélioration et contribuer à l'accélération de la transformation de la fonction achats.

Animation transverse

• Animer les revues de performance avec les différents pôles achats / Organiser et piloter les rituels de suivi des KPI de la direction / Animer le QRQC management journalier / Accompagner les responsables de pôles dans la priorisation et le pilotage de leurs actions.

Amélioration continue

• Piloter les démarches d'amélioration continue de la Direction Achats Mécaniques / Participer aux projets d'innovation participative de la Direction Achats Mécaniques / Participer aux projets d'innovation participative de la Direction Achats Mécaniques / Contribuer à la simplification et à l'optimisation des processus achats

Livrables attendus

• Tableau de bord consolidé de la Direction Achats Mécaniques / Reporting hebdomadaire de performance / Pilotage QRQC et suivi des plans d'actions / Consolidation et fiabilisation du fichier de productivité mensuel.

Suivi des KPI

• Productivité Achats / Pénalités de retard / Demandes d'achats / Taux d'automatisation SAP - MFG Pro / Litiges factures / Contractualisation / Pilotage RFQ / Performance des chantiers de transformation Dans un contexte de transformation profonde de la Direction des Achats Mécaniques et de montée en maturité du métier selon les standards One Safran, le/la PMO Transformation Achats du Département Mécanique est chargé(e) de structurer, piloter et animer l'ensemble des indicateurs de performance, des chantiers de transformation et des projets stratégiques de la direction.

Rattaché(e) au Directeur des Achats Mécaniques, il/elle contribue à la mise sous contrôle des activités de la direction par la mise en place d'un pilotage robuste, fiable et orienté performance. Il/elle intervient sur l'ensemble du périmètre achat et assure la coordination transverse des différents acteurs afin de garantir la tenue des objectifs de performance, de transformation et de compétitivité.

Formation

Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université).

Expérience

Minimum 8 ans d'expérience. Expérience significative en PMO, conduite de transformation, pilotage de performance ou gestion de projets complexes dans un environnement industriel de type aéronautique, défense ou automobile Compétences techniques: Maîtrise experte de Power BI. Excellente maîtrise d'Excel. Connaissance approfondie de SAP. Solides compétences d'analyse et de modélisation de données. Pilotage d'indicateurs de performance et tableaux de bord.

Langues

Anglais courant professionnel.

Compétences recherchées

Rigueur et méthode. Forte capacité d'analyse et de synthèse. Leadership transverse avec un excellent relationnel Autonomie et respect des engagements Assertivité, force de persuasion et capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique Forte orientation résultats Capacité à rechercher et exploiter l'information de manière autonome