Chef-fe de Projet d'intégration F/H

Job description

Au sein de la Direction de la Performance et de la Transformation (DPT), le-la Chef-fe de projet Intégration pilote et coordonne les projets d'intégration de sociétés acquises. Ces projets sont des projets à fort enjeux stratégiques et à forte composante humaine et sont en visibilité des intances executives au niveau SED et Safran. Le-la chef-fe de projet Intégration assure la définition de la stratégie d'intégration, la préparation, l'accompagnement et la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie pour garantir la réussite des objectifs de synergies, continuité des activités et l'atteinte des objectifs stratégiques post-acquisition.

Cette mission comporte

• La Préparation des projets d'intégration (structuration, cadrage, planification)
• La création d'une équipe transverse multi-fonctionnelle pour mener les différentes activités du projet
• L' Accompagnement des programmes d'intégration (coordination, communication, changements culturels et organisationnels)
• Le Pilotage opérationnel et suivi des couts et de l'avancement des différentes streams (synergie, organisation, process, systèmes, culture d'entreprise…)
• Le reporting opérationnel et financier du programme d'intégration
• Le reporting au conseil d'Administration sur les programmes d'intégration
• L'Optimisation et la capitalisation pour outiller le processus d'intégration Travail en milieu multiculturel, multifonctionnel très large Grande visibilité du poste au sein de SED et au niveau de SAFRAN Activité très variée d'un projet à l'autre Mission qui couvre de la stratégie à l'éxecution dans une période de temps courte (1 à 2 ans). Composante humaine et conduite du changement très présente dans ce poste Compétences requises Compétences techniques :
• Gestion de projets complexes, idéalement internationaux
• Maîtrise des outils d'analyse et de reporting financier
• Connaissance des marchés aéronautiques et défense
• Connaissance des processus de développement, production, supply chain, systèmes d'information
• Expérience préalable en fusions-acquisitions ou intégration d'entreprises Compétences comportementales :
• Leadership et influence
• Capacité à travailler en mode transverse et multiculturel
• Excellente communication, diplomatie
• Orientation résultats et gestion de la pression
• Esprit d'analyse, rigueur et organisation

Adaptabilité, flexibilité Formation / expérience

• Bac +5 (école d'ingénieurs, de commerce ou université)
• Expérience significative (8 ans minimum) en gestion de projets, idéalement dans un contexte industriel et international
• La pratique courante de l'anglais