HR Business Partner m/w/d

Job description

- Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.

• Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen)
• Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen. Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen
• Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
• Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings.
• Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe. - Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen - Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse.
• Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation Mindestens 4-jährige HS, alternativ abgeschlossene mind. 3-jährige BA und eine mind. 2-jährige FA und eine langjährige Berufserfahrung sowie spezielle Weiterbildung Weitere relevante Kompetenzen:
• Kenntnisse Englisch - SAP-Kenntnisse - MS-Office Kenntnisse (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
• Kenntnisse Tarif- und Arbeitsrecht
• Wissen zu ERA Hessen / summarisches Bewertungsverfahren
• Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III), Krankenversicherung (SGB V), Rentenrecht (SGB VI), Schwerbehinderte (SGB IX)