HR Intern M/F

Job description

Brindar apoyo al área de Recursos Humanos en la ejecución de actividades administrativas y operativas relacionadas con reclutamiento, integración de personal, administración de expedientes y proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los procesos y objetivos del departamento. Administración de personal

• Apoyar en la integración, actualización y control de expedientes de colaboradores físicos y digitales.
• Verificar que la documentación del personal se encuentre completa y actualizada.
• Participar en proyectos de digitalización, organización y archivo de expedientes.
• Apoyar en actividades administrativas relacionadas con movimientos de personal. Onboarding e integración
• Dar soporte en el proceso de ingreso de nuevos colaboradores.
• Preparar documentación y materiales de bienvenida.
• Dar seguimiento al cumplimiento del expediente de ingreso.

Offboarding

• Apoyar en los procesos administrativos de bajas de personal.
• Integrar y resguardar documentación correspondiente a terminaciones laborales.
• Dar seguimiento a la entrega de documentación y formatos requeridos. Reclutamiento y Atracción de Talento
• Apoyar en la publicación de vacantes en diferentes plataformas.
• Participar en filtros curriculares y programación de entrevistas.
• Colaborar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y jornadas de contratación.

Vinculación Académica

• Participar en la coordinación y seguimiento de convenios con universidades e instituciones educativas.
• Participar en eventos de vinculación, bolsas de trabajo y ferias universitarias.
• Participar en proyectos especiales del área relacionados con mejora de procesos, comunicación interna, clima laboral o desarrollo organizacional.

Competencias

Organización y atención al detalle. Proactividad. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Orientación al servicio. Sentido de confidencialidad y ética profesional. Capacidad de aprendizaje y adaptación.

Escolaridad

Estudiante o recién egresado de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.

Conocimientos

Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Word).