HR Manager (m/w/d) Talent Management

Job description

Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg Wir über uns – Keeping people and society safe Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit.

Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Was Sie erwartet

Steuerung und Begleitung von Talent-Management Prozessen (Performance Reviews, Potenzialanalyse, Nachfolge- und Karriereplanung) Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Talent- und Entwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenz- und Karrieremodellen Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Talent- und Entwicklungsprogrammen Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Bereich Talent & Development Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Trainings- und Weiterbildungspartnern Als Teil unseres Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Talent-Management-Themen und begleiten Führungskräfte bei der Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten.

Sie steuern und entwickeln zentrale Talent-Management-Prozesse weiter, unterstützen die strategische Nachfolge- und Karriereplanung und tragen zur nachhaltigen Entwicklung interner Karrierepfade bei. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen und stellen durch Evaluation die Wirksamkeit unserer Angebote sicher.

So überzeugen Sie uns

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung Erfahrung in der eigenverantwortlichen Organisation und Umsetzung von Projekten und Prozessen Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen

Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro

Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden