Ping An Insurance Group · 东莞市
人员发展岗
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岗位职责
- 参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；
- 参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
- 按照总公司要求，落实绩效管理相关动作，并推动公司绩效文化建设；
- 在监管部门要求下，做好机构高管的任职工作
- 领导交办的其它任务 任职资格 1、本科以上学历，人力资源、管理专业优先 2、1年以上相关工作经验 3、熟悉总公司人力资源人员发展和干部管理的相关政策制度，对相关的事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程； 4、熟悉培训管理工作；熟练使用办公软件及人力资源系统软件 5、有相关知识及技能的受训经历，沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强
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