HRBP

Job description

岗位职责

• 根据公司战略规划，协助部门制定人力配置规划、进行组织架构调整，协助推进战略及业务的发展；
• 根据公司人才发展要求，协助部门完成人才盘点，建立人才档案，搭建部门人才梯队，同时协助部门完成干部（含潜才）履职评价；
• 协助部门完成年度绩效分解和沟通，传导绩效文化和绩效要求；协助业务部门完成半年度/年度人员综合绩效评价和沟通；按照公司要求，协助部门完成干部、员工调配工作；
• 搭建员工培养体系，制定员工培养计划及开展实施追踪；协助部门建立多渠道员工沟通，包括定期员工触点沟通和主题活动，加强与员工的日常沟通，掌握员工动态，协助各方及时干预解决；
• 协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通，完成公司和部门评优工作；
• 定期向管理层出具分析报告，提供管理咨询建议。 任职资格
• 本科及以上学历；
• 至少3年以上BP工作经验，或是在人才发展、产能分析方面有特别突出的经验也可；
• 心理学或人力资源相关专业优先。