人员管理岗

Job description

岗位职责

制度管理

• 牵头全行零售队伍管理办法的撰写、修订及解读工作，确保制度与业务发展匹配；推动管理办法落地执行，组织培训宣导及执行情况追踪；落实队伍绩效月度应用，对接相关问题解决

管理协同

• 对接各业务方需求，协调解决基本法执行中的矛盾与问题；推动跨部门协作，搭建队伍管理与业务发展的联动机制

队伍管理

• 统筹零售队伍管理方案设计、人力效能评估及优化；通过数据分析诊断队伍产能瓶颈，制定人员配置优化策略。设计一线队伍及管理者APP相关工具

管理协同

• 对接各队伍需求，协调解决基本法执行中的矛盾与问题；推动跨部门协作，搭建人员管理与业务发展的联动机制 任职资格

基础条件

• 本科及以上学历，金融/管理/法律相关专业优先

专业能力

• 熟悉队伍管理工作，一线经验或人管管理、人力资源BP经验者优先；具备一定的数据分析能力和报告呈现能力

核心素质

• 执行力强，具有较强的敬业精神以及较好的逻辑思维、团队管理和沟通协调能力；善于学习和接受新事物，敢于创新和挑战