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薪酬规划岗
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岗位职责
- 负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制；
- 负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议；
- 负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控；
- 组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地；
- 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、2年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力
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