业务规划经理（人力方向）

Job description

岗位职责

组织与编制管理

• 根据公司战略及业务发展规划，牵头组织架构优化与编制管理工作；建立分层分级的编制管理机制，动态监控人力资源配置与用工效率；推动多元用工模式合规落地，提升组织灵活性与用工效能。

人效分析与经营协同

• 组织开展人效指标分析，监测人均产值、费用率、人员结构、离职率等关键指标；建立人力经营分析体系，与业财数据打通，形成“人效—成本—绩效”闭环分析模型；为管理层提供人效优化建议与组织调整决策支持。

绩效与激励管理

• 参与公司销售及职能体系“基本法”激励制度设计，匹配不同岗位属性与业务阶段；牵头绩效目标分解与考核方案制定，确保激励导向与公司业绩目标一致；建立绩效复盘与奖惩联动机制，提升激励公平性与业务驱动力。

招聘与人才配置

• 统筹年度招聘规划与编制控制，优化招聘流程与用人标准；建立关键岗位人才库与活水机制，推动内部人才流动与外部高潜引进；联动组织战略识别人才需求，提升组织反应速度与岗位匹配度。

培训发展与能力建设

• 搭建岗位能力模型与培养路径，组织实施专项培训；建立培训评估机制与学习资源体系，促进组织学习与人才梯队建设；支撑业务创新项目的人才赋能，打造学习型组织。 任职资格

学历背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业优先。

专业技能

• 熟悉人力资源六大模块，具备较强的数据分析与报告撰写能力；熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，具备HR数据建模与可视化展示能力；熟悉绩效激励设计、人效分析及组织诊断方法。

资质经验

• 3年以上人力管理或业管相关工作经验，有集团型公司、人力外包项目或平台型企业经验者优先；有绩效体系搭建、激励方案设计、人效分析或组织优化项目经验者优先；熟悉汽车后市场、保险、科技或平台型业务的人力运营模式者优先。

综合素质

• 逻辑清晰、数据敏感度高，具备优秀的系统思维与结构化表达能力；具备较强的沟通协调与跨部门协作能力，能推动多团队项目落地；主动性强，抗压能力好，能够在快节奏环境中持续输出高质量成果；拥有良好的职业操守与学习成长意识。