薪酬规划室经理

Job description

岗位职责

• 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保符合公司战略目标;
• 定期进行薪酬数据分析与报告，为管理层提供决策支持;
• 负责薪酬政策的解读与执行，确保政策合规性;
• 带领团队完成薪酬相关工作，包括薪酬核算、发放与调整;
• 与跨部门团队协作，确保薪酬政策与业务需求匹配;
• 负责员工薪酬相关咨询与反馈，提升员工满意度;
• 参与公司预算管理，确保薪酬预算合理分配;
• 负责薪酬相关培训与指导，提升团队专业能力。 任职资格
• 具备8年以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬模块相关经验;
• 熟悉薪酬体系设计与优化，具备数据分析与报告能力;
• 具备团队管理经验，能够带领3-5人团队;
• 具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队协作;
• 具备人力资源管理师或薪酬管理相关证书者优先;