人力资源部薪酬预算管理岗

Job description

岗位职责

• 参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进；
• 结合 AI、数据分析等工具，参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升；
• 支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目；
• 与业务部门协同，理解经营需求并输出人力资源解决方案；
• 纳入中长期人才培养体系，表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。 任职资格 1、本科及以上学历，硕士优先；国内外优秀院校毕业者优先； 2、2—5 年人力资源、管理咨询、组织发展、数字化转型、AI/数据分析等相关经验； 3、具备咨询式问题解决能力，能够独立拆解复杂问题、进行分析并推动落地； 4、对 AI 技术及其在人力资源场景中的应用有兴趣或实践经验； 5、学习敏捷、结果导向，具备较强的沟通协调、项目管理和跨团队协作能力； 6、有较强的自我驱动力与发展意愿，愿意接受跨岗位的培养与挑战； 7、有大型金融机构、头部咨询公司、科技公司或复杂组织项目经验者优先。