绩效管理岗

Job description

岗位职责

• 负责全公司绩效过程管理和半年度/年度绩效考核；完善绩效管理制度，优化绩效管理工具；
• 负责对业务部门和机构HR开展绩效标准化培训与宣导；
• 负责HR制度建设，作为制度统筹每年度梳理并跟进制度完善；
• 协助人才发展岗搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设；
• 兼任部分HRBP工作，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施，积极推动企业文化在各部门的落地与内化。 任职资格 1、人力资源管理专业，或理工科专业优先； 2、3年以上人力资源管理经验，具备基本的人力资源管理知识，熟悉并落地绩效管理全流程，较好的数据分析和信息整合能力； 3、有互联网医疗公司HRBP经验优先，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力和抗压能力。